UGT advierte que no respaldará un incremento del SMI sin la exención del IRPF

En los últimos años, el salario mínimo interprofesional (SMI) ha experimentado un notable aumento del 54% desde 2018. Con cada ajuste, el Ministerio de Hacienda realizaba una revisión posterior del IRPF para elevar el umbral mínimo a partir del cual se debe tributar. Por ejemplo, el año pasado, el límite para contribuir al IRPF se incrementó hasta los 15.876 euros, que corresponde al salario mínimo anual actual. No obstante, como ha informado este viernes EL PAÍS, Hacienda avanza que en esta ocasión se contempla la posibilidad de omitir dicha corrección. Según estimaciones del Registro de Economistas Asesores Fiscales (REAF), esto obligaría a los beneficiarios del SMI a pagar en el IRPF aproximadamente el 42% del aumento previsto, independientemente de su magnitud. Al sindicato UGT no le agrada esta alternativa y ha adoptado una postura firme al respecto: si no se aplica lo mismo que en años anteriores, es decir, elevar el mínimo exento, no participarán en el acuerdo.

“La Ejecutiva ha reafirmado que UGT se opone a un acuerdo que no contemple la exención del IRPF al nuevo SMI. La prioridad del sindicato es garantizar que el importe del SMI llegue neto a las personas trabajadoras que lo perciben, quienes representan a las capas más desfavorecidas de la población y requieren un mayor apoyo institucional”, indica el sindicato en un comunicado remitido a la prensa este viernes. Asimismo, como ya hizo el secretario general Pepe Álvarez el miércoles, el sindicato lanza el mensaje de que el Gobierno es uno, no varios: “Este objetivo implica también una responsabilidad directa del Ministerio de Hacienda para asegurar que estas medidas se implementen adecuadamente”.

“Para la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, la prioridad sigue siendo mejorar las condiciones de vida de las personas trabajadoras, con atención a los más desfavorecidos, para lo que para fijar su cuantía mínima se debe de seguir en la senda de alcanzar el 60% del salario medio tal y como marca la Carta Social Europea, y cualquier decisión sobre el SMI debe estar orientada a ese objetivo”, añade UGT, que propone un incremento de la menor retribución posible de entre el 5% y el 6%, como CC OO.